Hé lộ chi tiết về Trắc nghiệm DISC và MBTI trong năm 2025

Cả DISC và MBTI đều là những công cụ quan trọng trong việc phân tích xu hướng tính cách, được nhiều cá nhân và tổ chức sử dụng rộng rãi. Tuy nhiên, không ít người vẫn còn nhầm lẫn giữa hai bài đánh giá này. Dưới đây là cái nhìn tổng quan và chi tiết của Thần Số Học để giúp bạn hiểu rõ hơn.

Trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những phương pháp đáng tin cậy

Sự khác biệt

Có nhiều tranh luận xung quanh kết quả và mục đích của hai bài kiểm tra trắc nghiệm DISC và MBTI. Dưới đây là một số điểm khác biệt quan trọng giữa chúng dựa trên lý thuyết và cách áp dụng:

 Mục đích sử dụng

• DISC tập trung vào hành vi và cách thức người tham gia phản ứng trong các tình huống cụ thể. Nó chủ yếu được sử dụng trong môi trường làm việc, giúp tối ưu hóa hiệu suất và xây dựng các chiến lược giao tiếp hiệu quả.
• MBTI, ngược lại, nhấn mạnh đến sự khác biệt trong cách nhìn nhận và xử lý thông tin của mỗi cá nhân, từ đó giúp người tham gia hiểu rõ hơn về sở thích, cảm xúc và các mối quan hệ cá nhân.

Cách phân loại tính cách

• DISC chia con người thành 4 nhóm chính (D, I, S, C) và có thể mở rộng thành các nhóm tính cách kết hợp. Mỗi nhóm này thể hiện cách thức giao tiếp và hành động trong môi trường làm việc.
• MBTI phân chia con người thành 16 nhóm tính cách dựa trên 4 cặp tiêu chí: hướng nội/hướng ngoại, giác quan/trực giác, lý trí/cảm xúc, và nguyên tắc/linh hoạt.

Ứng dụng trong công việc

• DISC được sử dụng chủ yếu trong các tổ chức để cải thiện sự tương tác giữa các nhân viên, tối ưu hóa nhóm làm việc và giúp phát triển kỹ năng lãnh đạo.
• MBTI mang tính cá nhân hơn, giúp hiểu rõ bản thân mình, từ đó cải thiện các mối quan hệ xã hội và sự nghiệp.

Khả năng thay đổi

• DISC cho phép nhận diện và thay đổi hành vi theo tình huống. Những người có tính cách Dominance, chẳng hạn, có thể học cách mềm mỏng hơn trong giao tiếp nếu cần thiết.
• MBTI nhìn nhận tính cách như một yếu tố ổn định hơn, khó thay đổi, thể hiện rõ sự thiên bẩm của mỗi cá nhân.

Kết quả và phân tích

• DISC cung cấp thông tin chi tiết về cách mỗi người phản ứng với các tình huống khác nhau, giúp người tham gia biết được cách xử lý các vấn đề trong môi trường làm việc.
• MBTI giúp làm rõ sở thích, cảm xúc và cách tiếp cận vấn đề của cá nhân, giúp người tham gia hiểu được cách thức hành xử trong các tình huống xã hội và nghề nghiệp.

Sự khác biệt giữa 2 phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI là gì

Vì sao lại cần trắc nghiệm DISC và MBTI?

So sánh trắc nghiệm DISC và MBTI mang lại nhiều lợi ích, giúp mỗi cá nhân khám phá bản thân, nâng cao kỹ năng giao tiếp, giảm thiểu hiểu lầm và xung đột, đồng thời thúc đẩy hợp tác trong nhóm làm việc và cải thiện hiệu suất. Các công cụ này được áp dụng rộng rãi từ cá nhân, học đường đến doanh nghiệp và tổ chức với các mục đích khác nhau.

Quản lý và lãnh đạo

Cả DISC và MBTI hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo hiểu rõ hơn về tính cách của các thành viên trong nhóm. Điều này giúp họ điều chỉnh phong cách lãnh đạo và giao tiếp sao cho phù hợp, tối ưu hóa hiệu quả làm việc chung.

Phát triển cá nhân

Việc so sánh DISC và MBTI giúp mỗi người nhận thức rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó tạo ra cơ hội phát triển cá nhân thông qua những cải thiện trong hành vi và kỹ năng.

Tuyển dụng và phối hợp nhóm làm việc

Trong tuyển dụng, DISC và MBTI cung cấp thông tin quan trọng giúp lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc. Bằng cách này, các công ty có thể xây dựng đội ngũ đa dạng về tính cách và kỹ năng, tạo nền tảng vững mạnh cho sự phát triển lâu dài.

Tư vấn nghề nghiệp

Trắc nghiệm DISC và MBTI là công cụ hữu ích trong tư vấn nghề nghiệp, giúp người tư vấn đưa ra hướng đi phù hợp dựa trên sở thích và tính cách của cá nhân, từ đó giúp họ chọn lựa con đường sự nghiệp lý tưởng.

Xây dựng mối quan hệ

Cả hai công cụ này cũng rất có giá trị trong việc cải thiện mối quan hệ cá nhân, bao gồm gia đình, bạn bè, tình yêu, cũng như với đối tác và khách hàng. Việc hiểu tính cách của người khác giúp tạo ra không gian giao tiếp thông suốt và thấu hiểu hơn.

Đào tạo và phát triển nhân sự

Trắc nghiệm DISC và MBTI có thể được áp dụng trong quá trình đào tạo nhân viên, giúp họ nhận diện và phát triển năng lực cá nhân theo cách hiệu quả nhất, từ đó nâng cao sự đóng góp và thành công trong công việc.

Trắc nghiệm DISC và MBTI có những ưu điểm gì

Kết bài

Trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ hữu ích giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân và người khác. Trong khi DISC tập trung vào hành vi và cách giao tiếp, MBTI đi sâu vào tư duy và cách xử lý thông tin. Việc kết hợp cả hai trắc nghiệm có thể mang lại cái nhìn toàn diện hơn, hỗ trợ phát triển cá nhân, cải thiện mối quan hệ và nâng cao hiệu quả trong công việc.